认知转变：“我的孩子成绩提高了”

本文的纪孝伟通过自我学习和家庭教育的转变，帮助孩子解决了学习问题和成长困惑，体现了认知转变对于个人和家庭发展的重要性。他在教育培训行业中的经验表明，经营不能只以赚钱为目的，而应关注个人成长和家庭教育。通过自身的学习和实践，他影响了孩子的成长，使孩子在学习和生活中都有了显著的进步和变化。这一案例强调了持续学习和家庭教育在培养孩子成长中的重要作用。

过去一年，经济复苏没有想象中来得那么快。有些企业经营者，对未来信心不足。

　　然而，山东青岛的纪孝伟从事教培行业多年，他的企业非但没受疫情影响，学员数量不降反增。

　　在经营之路上，有句话令他印象颇深——“世界上最坚固的东西，是自己的认知”。

　　只有认知转变了，人生才能舒展。

　　这些年，他义务给家长做家庭教育分享，他感慨“经营不能以赚钱为目的”。

　　“因为我看到了原生家庭对自己的影响，我也看到自己曾对孩子产生的影响，我真心希望其他家长在教育方面，不要再走弯路了。”

　　以下，是纪孝伟从家庭和事业方面，分享自己的心路改变。

“我的孩子成绩提高了”

　　我从事教育培训行业，曾高价学习过很多家庭课程，但自己孩子出现问题的时候，还是解决不了。

　　我孩子上初二时，迷恋网络游戏，成绩一落千丈。我打也打了骂也骂了，他还是偷着打游戏。我当时特别困惑。

　　后来通过学习，我理解了“行有不得，反求诸己”，开始回看自己。

　　为什么孩子会出现这种情况？孩子从小到大，我们对他的教育只关注成绩，没关注过他内心的成长。

　　一直以来，孩子不知道他为什么而学。别说孩子，这些，我曾经也不知道。

　　当我真正体会到“孩子的问题都是父母的问题”，我跟爱人商量，对孩子的学习不应再去管教，我们要自己先学习。

　　于是，我和爱人每天早上读书，晚上听课。半年后，孩子上初三的寒假，我跟他建议，你有时间也可以和爸妈一起读书，比如《文化自信民族复兴》《论语》《大学》《道德经》等，没想到他竟然答应了。这事要放在以前，根本不可能。

　　我们利用寒假，每天一起读书40分钟，早上20分钟，晚上20分钟。我读一段，他读一段，即使除夕的晚上，我们都没间断。

　　等孩子寒假之后再开学，他的成绩开始出现逆转。以前，全年级1400多人，他排700多名。开学两个月后，他的排名向前了300名。他在学习上的主动性和刻苦程度，都有了很大的提升。

　　孩子说：“我看到爸爸妈妈每天早上五点半起来读书，我躺在床上觉得不好意思。”孩子心明眼亮，他能感受到家长的变化。

　　孩子的成绩之所以提高飞快，每日读书对他产生了潜移默化的影响。他在学习中华优秀传统文化过程中，慢慢变得有担当、有责任心了，更有了自己的志向。

　　最令我欣慰的是，孩子读初三时，学校评选团员。全班只有七个名额，他和另一位同学并列第七，老师让重选，这时他站起来主动把名额让了出去。事后，我问他怎么想的？他说：“你和妈妈整天在家里学习，让我知道了‘人活着不能为了名与利’，我到高中以后会更好。”

　　那一刻，我感觉孩子长大了，懂事了，有了自己的人生观和价值观。

　　他进入高中后，也是这样践行的，在班级中主动担当与付出。年前，班主任在群里发信息，孩子被评为这学期唯一的新团员，七名老团员全部把选票投给了他。曾经让出去的荣誉又回来了，我感觉这次更有价值。

　　如今，孩子的志向是成为一名谦谦君子。每当在学习上遇到困难，他一想到自己的志向就有了能量，能够自我调节。

　　生活中，他有时说话会带情绪，但很快就能观照到，并及时给我们承认哪里没做好，这是他以前做不到的。

　　今年暑假，他写作文，其中一句“通过对‘故潜居抱道，以待其时’的学习与阳明先生所说的‘晦养厚积，金之在冶’相联系，自己要暗暗努力，为机会做准备。”

　　他现在读高三，每天临睡前读十分钟《道德经》。中华文化引领孩子走上了人生大道，我也有了持续学习的动力。

　　家庭共学

学习心得：

1. 认知转变是发展的基础：文章中纪孝伟的经历显示，只有当他开始转变自己的认知，从只关注孩子成绩到关注孩子内心的成长，才能真正解决问题。对于企业家来说，这意味着要不断更新自己的经营理念和方法，适应不断变化的市场环境。只有不断地学习和思考，才能找到企业发展的新路径。

2. 关注员工成长与福祉：纪孝伟通过自我学习和家庭教育，影响了孩子的成长。类似地，企业家也应该关注员工的成长和福祉，为他们提供学习和发展的机会。只有当员工感受到企业的关怀和支持，他们才能更加积极地投入到工作中，为企业创造更大的价值。

3. 以长期价值为导向：文章中提到“经营不能以赚钱为目的”，这提示企业家应该以长期价值为导向，而不仅仅是追求短期的利润。企业家应该思考如何通过提供有价值的产品和服务，为社会和客户创造真正的价值。这样的经营理念有助于企业建立起良好的声誉和品牌形象，为企业的可持续发展奠定基础。

4. 家庭教育与企业文化相结合：纪孝伟通过家庭教育帮助孩子解决了成长问题，这启示企业家可以将家庭教育的理念和方法融入到企业文化中。通过倡导员工之间的互相学习、共同成长，以及关注员工的内心需求和情感发展，企业可以营造出一个积极向上、和谐共处的工作环境。

采访、整理 | 茜文  配图 | 白喆

责任编辑：九樾